產假國家規定：

      根據《女職工勞動保護特別規定》

      第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

     女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

      產假陜西規定：

      根據《陜西省人口與計劃生育條例》

      職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假六十天，

      女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假十天。

      男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。

      女職工生育三孩的，在前款規定的產假基礎上增加產假十五天，男方增加護理假十天。

      產假含公休日和國家法定假日，但不含其工作所在行業或者系統內部規定的假期。

     職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。

      根據（《關于將生育津貼納入生育保險支付范圍有關問題的通知》市人社發〔2018〕15號）

      參加我市生育保險的女職工休產假時，按國家規定的產假天數享受生育津貼。

      二、女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12（月份）除以365（天數），再乘以下列產假具體天數一次性計發：

     （一）女職工生育享受98天產假，其中難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

     （二）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

      三、女職工生育或流產手術時，個人繳費記錄不滿12個月的，由用人單位墊付其生育津貼，繳費滿12個月以后再由生育保險基金支付。

      四、女職工的生育津貼由生育保險經辦機構轉入用人單位，由用人單位發放。生育保險經辦機構撥付的費用不足于支付本人工資的，差額部分由用人單位補足。

      符合省、市規定的其他增加產假期間的工資待遇，由用人單位發放。

      即：隨用人單位參保的女職工休產假時，按國家規定《女職工勞動保護特別規定》的產假天數享受生育津貼待遇。

      符合省、市規定的其他增加產假期間的工資待遇，由用人單位發放。