現在企業用人單位一般有四種人:原正式工、合同制工、勞務工、外包工。原正式工是原全民所有制企事業單位的干部職工(1995年合同制實施后，一般為無固定期限合同制職工)。合同制員工是與企業簽訂勞動合同的員工，是企業自己的員工。勞務工是勞務公司派往企業工作的勞務人員，不是企業的員工，而是勞務公司的員工。外包工，更糟，不知道是誰，可能是外包公司的員工，也可能是另一家勞務公司的員工。

　　例如：1995年以前，一家國有企業有200名原正式工人。后來，隨著企業的發展，招聘了800名合同員工。后來，業務發展需要招聘，但上級沒有給予就業指標和工資總額。所以我招募了500名勞動者，當時我不知道什么三性工作。這500人和正式工人混在一起，但工資不同。

　　2016年以后，國家規定要解決同工不同薪酬、混崗的問題，規定勞務工用工不超過10%。這是什么意思？企業有1500人，勞務工不超過150人。那么，已經招募的500人呢？企業已經研究過了，比如200人變成了正式工人。150人被安排在清潔、保安、門衛、食堂等三性崗位，繼續當勞務工。那么，還剩150人呢？我們不能被解雇。我們不能讓人們沒有食物。

　　聰明的企業有想法，業務外包啊。這是什么意思？該企業有一個油庫，油庫有150人、石油工人、泵工人、鍋爐工人等。企業找到了一家業務外包公司（可能是企業合資注冊或相關單位，或人力資源外包公司），說，我把油庫的運營管理作為業務包裝給你。事實上，這150人可能還在同一個地方工作，但他們的身份已經成為了一名外包商。

　　最后，勞務工和外包工的區別。差別很大。勞務工是企業與勞務公司簽訂的勞務人員輸出合同，即合同的目標是人。比如我需要150名勞務人員，勞務費是每年1500萬元，主要是工資。業務外包與人無直接關系。這個油庫管理業務外包一年1500萬元。至于如何分解外包公司，那是你的事。雖然企業可以私下約束外包公司，但這1500萬元主要是工資，必須發給員工，但沒有法律約束。因為你和外包公司簽訂了業務合同。因此，業務外包工比勞務派遣工更沒有保障、安全感和歸屬感。