由于中國公司剛剛成立，單獨(dú)設(shè)立人事部門的成本相對較高，但我們?nèi)匀恍枰幚硪恍﹦偝闪⒌男」?，這對新公司來說并不劃算。
　　然后，你需要一個(gè)人力資源代理服務(wù)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)也在迅速競爭。企業(yè)發(fā)展最令人擔(dān)憂的是人力資源代理有限公司的信息是否可靠。以下小邊帶您簡單了解自己的人力資源代理和人力資源代理公司提供的可靠性？
　　一、人事代理是什么
　　人事代理，是企業(yè)依據(jù)一種或多種人力資源管理工作或職能外包的專業(yè)第三方代理的人力資源外包形式。
　　人事代理是人事制度，人事部是1995年初次啟動(dòng)，主要是以便減少企業(yè)的人力資源成本費(fèi)，我國改革的產(chǎn)物，它只是單位，變成社會(huì)，完成人和人之間的關(guān)系管理方法運(yùn)用分別的就業(yè)方法。用人單位只管用人，而將人事相關(guān)的管理方法會(huì)計(jì)工作中，如檔案資料管理、職稱評(píng)定、社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)等委托給法律規(guī)定設(shè)立的人事代理有限責(zé)任公司能夠辦理。
　　二是人事代理的服務(wù)質(zhì)量 　　目前，中國有很多機(jī)構(gòu)在市場上經(jīng)營人事代理，這使得企業(yè)發(fā)展難以選擇。選擇人力資源代理有限公司的主要方法仍然很多。我們可以通過觀察公司的服務(wù)質(zhì)量、公司的聲譽(yù)和公司的文化素質(zhì)來做出選擇。尋找更多，也可以指在其他地方，所以選擇做得更可靠。
　　三、人事管理代理有限公司規(guī)模
　　公司的代理規(guī)模在一定程度上反映了公司的實(shí)力。簡單地說，一家小型初創(chuàng)公司基本上是一家規(guī)模較小的公司，在外面經(jīng)營三家企業(yè)。新成立的公司在一些方面具有專業(yè)性、尊重性和運(yùn)營能力，但也缺乏幾年的應(yīng)急能力。他們不僅擁有專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，而且在人事代理業(yè)務(wù)方面也有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
　　四、人事管理代理有限公司的專業(yè)性
專業(yè)的公司是有資質(zhì)的，比如營業(yè)執(zhí)照、人力資源許可證等證書，我們可以多方面的了解選擇人事代理，比如公司網(wǎng)站內(nèi)容、服務(wù)人員知識(shí)等，看專業(yè)與否。