“勞務派遣”這一術語很多人都很熟悉，但是當被問到什么是勞務派遣時，涉及到哪些方面，即哪些主體，以及主體之間是怎樣的關系，許多人感到困惑。不用擔心，靈活就業平臺的編輯會給你詳細的說明。
　　一，什么是勞務派遣？
　　勞動派遣，也叫勞務派遣、人才派遣、人才租賃，雖名稱不同，但性質基本相同，一般表現為雇傭和使用分離。本模型由雇主負責員工檔案管理和其他人事管理，節省管理成本，深受部分企業歡迎。與此同時，它還為失業和被解雇的工人提供了簡單的工作崗位。 　　二、勞務派遣主體的關系如何？
　　勞動派遣包括勞動者、雇主、雇主三個主體。雇主一般與雇員訂立勞動合同，并負責將雇員派往雇主工作，并支付雇主提供的工資、福利、津貼。社會保險費及其他待遇，辦理社會保險、社會保險登記、繳費；派遣單位與被派遣企業簽訂派遣合同，規定就業崗位和待遇；勞動者在勞動中受用人單位規章制度的約束，并受其指導。
　　1)雇主和勞動者。
　　雇主和雇員之間簽訂了勞動合同。在人力資源方面，勞動者是雇主中的一員。但是在這一時期，勞動合同不同于傳統勞動合同，具有支付不對稱性，但從本質上說，仍屬于勞動合同范疇。
　　㈡雇主與雇主之間的關系。
　　雇主和雇主之間轉讓被派遣勞動者的勞動，通常會簽訂派遣合同。這一部分，規定了勞動者從事的工作內容，相應的勞動衛生條件和雇主和雇主之間的職責分工。派約是一種民事合同，如果存在爭議，則適用民法。
　　㈢雇主與雇員之間的關系。
        即，勞動者與雇主及雇主之間是一種不完全勞動關系，在勞動關系中，雇主與雇主分別承擔資方權利義務；在價值與目的上，均符合保護勞動者之本意，如果雙方發生勞動權益糾紛，雙方應負連帶責任。