靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài):包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活;以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活;以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活;以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。

    "員工與用人單位簽訂勞動合同，到用工單位的工作場所去開展工作"是派遣制用工形式。派遣單位管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不管理職工。從法律關(guān)系來看，勞動者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位(即勞務(wù)派遣單位)以及用工單位三方主體。

    社會化用工是靈活用工中，個人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循"風(fēng)險共擔(dān)、利益共享"的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺的關(guān)系，共享出行行業(yè)司機(jī)與平臺的關(guān)系，美團(tuán)及餓了嗎？與外賣小哥的關(guān)系。

    常說的勞務(wù)派遣和社會化用工，及勞務(wù)外包均屬于靈活用工范疇。社會化用工是靈活用工中最新興的一種形態(tài)。是真正實現(xiàn)全民合作的一種形態(tài)。社會化用工不是對企業(yè)勞動用工不足的一種補(bǔ)充，而是當(dāng)下企業(yè)快速指數(shù)級增長的一種重要用工方式。

    要做好靈活用工不到要理解他的概念，還要區(qū)別開它與傳統(tǒng)用工的不同及，服務(wù)的核心內(nèi)容，才能更專業(yè)的為客戶提供服務(wù)，為企業(yè)規(guī)避分險。