相似問題:
勞務外包有什么風險？
如何判斷是勞務外包還是勞務派遣？
勞務外包與勞務派遣屬于不同的法律關系。
勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別?；诖耍瑑烧呤遣荒芑煸谝黄鹑タ紤]。
勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。
西安勞務外包派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。
勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
《勞務派遣暫行規定》第三條規定：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。第四條規定：用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。因此企業將其業務發包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業的生產經營場所使用企業的設施設備、按照企業的安排提供勞動，或者以企業的名義提供勞動，以及其他名為勞務外包實為勞務派遣的，其勞動者的人數納入前款規定的比例計算。所以在某些情況下，由于企業錯誤的管理方式，勞務外包會被裁審部門認定為“假外包真派遣”，因此導致企業承擔額外的法律責任。
為減少法律風險，企業應從調整自身管理方式出發，如果采用外包方式，則需要放手管理權，真正將工作外包出去，唯有如此才能避免被認定為勞務派遣。
