《陜西省突出貢獻人才和引進高層次人才高級職稱考核認定辦法》創新人才評價機制，對引進的高層次人才放寬職稱資格、任職年限要求，突出貢獻人才不受學歷、論文等條件限制，外資企業、民營企業等的人才只要符合考核認定標準都可以申報高級職稱，暢通了非公有制經濟組織、社會組織、自由職業專業技術人才職稱申報渠道；優化職稱評價方式，基礎研究人才評價以同行學術評價為主，應用研究和技術開發人才評價突出市場經濟效益和社會評價；注重考核人才創新成果，在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才，可以直接申報。只要在專業領域有突出貢獻或顯著成績，可以直接通過綠色通道申報高級職稱。

自2017年省人社廳出臺《陜西省突出貢獻人才和引進高層次人才高級職稱評審試行辦法》后，我省已組織開展了5批考核認定工作，110多名突出貢獻人才和引進高層次人才取得高級職稱。這些高層次人才都是我省各行業領域的頂尖技術骨干，創新型人才、高新技術企業高端人才占70%以上，其中有多名是從國外引進的高端人才。

《陜西省藝術系列職稱評審條件（試行）》取消了電影放映技術專業，增加了動漫游戲專業，政策調整后，我省藝術系列職稱包括編劇（作詞）、作曲、影視化妝、影視技術等18個專業。調整后的藝術人才職稱評價標準，注重向基層一線藝術人才傾斜，申報高級職稱增加了基層服務時間要求，引導優秀人才深入基層、服務基層；優化人才評價標準，把演員等10個專業申報副高級職稱的學歷要求降至專科學歷，并對這10個專業免去論文發表要求，可用結合工作實際的藝術實踐總結替代。同時，完善部分專業職稱層級，舞臺技術專業增加了正高級職稱。